4.8.2.1 Het bedrijfsleven en werknemers zijn toegerust op de toekomst
In juni is het statenvoorstel voor de Human Capital Agenda aangenomen door PS. Op verzoek van PS is gezocht naar een Nederlandse naam voor dit programma. In overleg met partners is gekozen voor de benaming Utrecht Talenten Alliantie (UTA). inmiddels zijn al veel activiteiten opgestart, maar de verwachting is dat niet al het budget dat hiervoor begroot is ook daadwerkelijk al dit jaar kan worden besteed. Temeer omdat dit vraagt om concrete afspraken met regionale partijen. Hier wordt op dit moment hard aan gewerkt. Ook is het noodzakelijk om een regeling op te stellen die de grondslag biedt om de middelen te kunnen besteden. Deze regeling is waarschijnlijk begin oktober gereed en kan begin november worden gepubliceerd. Voorzien wordt dat er in 2021 al wel toezeggingen gedaan moeten worden aan partijen voor bijvoorbeeld cofinanciering op PPS’en maar dat deze projecten pas in 2022 formeel worden goedgekeurd door het Rijk, waarmee de cofinanciering ook daadwerkelijk kan worden ingezet. De doelen worden gerealiseerd, alleen het kasritme en het moment van lastneming verandert. Daarom is het voorstel om € 350.000 over te hevelen naar 2022 en dan te besteden aan hetzelfde doel. Dit betekent een budgettair neutrale bijstelling in zomernota en begroting. Vandaar het oranje stoplicht bij de planning.
Op dit moment ligt een voorstel voor MKB-opvolging voor bij PS. Dit is het vervolg op de conclusies van de twee pilots over bedrijfsopvolging. Belangrijkste conclusies zijn dat het investeren in bewustwording bij ondernemers door de provincie Utrecht loont en dat het beschikbaar stellen van een voucher voor een adviseur de drempel verlaagt bij niet vermogende ondernemers om tot bedrijfsopvolging over te gaan. Om een vervolg op de pilots mogelijk te maken wordt voorgesteld € 500.000 beschikbaar te stellen. Voor deze bedragen wordt een beroep gedaan op de COVID-reserve.